「正解がない」からこそ、一緒に悩み、一緒に作る。信頼の“指名”が力になる仕事

私は現在、業務として「健康増進」を担当し、健診や特定保健指導、健康講話などを行っています。日々の業務は、メールや書類作成などの事務作業と、必要に応じた電話・訪問対応を並行して進める形です。町内だけでなく、避難先のいわき地区を訪問することもあります。
8年目を迎え、最近では「夏目さん」と指名で相談や報告に来てくださる方が増えました。大きな達成感が見えにくい仕事だからこそ、信頼を積み重ねて頼ってもらえるようになったことに、今は一番やりがいを感じています。

大熊町出身で、高校の頃、人と接する仕事がしたいという思いと、身体のことを学べる仕事なら将来自分にも役立つという考えから、進路相談の中で保健師という仕事を知ったことがきっかけです。正直、最初から仕事内容を詳しく理解していたわけではなく、「こういう仕事があるんだ」というところからのスタートでした。
ただ、保健師として働くなら、どうせ時間やパワーを使うなら、自分が育った町を良くするために使いたいという気持ちは強くて、大熊町で働くことは自然に決めていました。実際には町外出身の職員も多く、出身に関わらず一緒に町を支えている感覚があって、そこは心強いことだと感じています。

入庁前は、公務員は「机に向かって事務作業」「定時で帰る」「きっちりしている」というイメージがありました。でも実際は、健診やお祭りなど土日を含めて住民に合わせた動きも多く、想像よりずっと”現場”があります。
それ以上に印象的なのは、職場の人間関係の近さです。部署や年齢、年次の壁をあまり感じず、フランクに相談できます。プライベートの場でも他課の人と接点があるので、仕事で他部署にお願いに行くときも「初めて話す人」になりにくく、連携が取りやすいと感じています。

休日は、職員同士で過ごすことが多いです。買い物に行ったり、冬はスノーボードに連れて行ってもらったり、誘われる活動の幅が結構広いです。宿舎に住んでいる職員同士で「鍋やるけど来る?」のように集まって、飲み会をすることもあります。
特定のメンバーで固まるというより、その日集まれる人が”ごちゃっと”集まる感じがあって、それもこの町らしさかなと思います。オンとオフを共有できる仲間がいることで、リフレッシュにもなりますし、仕事に向かうエネルギーにもなっています。